更多選填資料 契約類型、薪資、特休安排、主管稱呼等
只填到職日也可以產生整理：會以今天作為提出離職日，試算最早建議最後工作日；若只填希望最後工作日，則會反推最晚建議提出離職日。若提出離職日與希望最後工作日都有填，則會檢查預告期間是否足夠。 本工具以一般「自請離職」情境整理。若涉及雇主違法、職災、性騷擾、欠薪、非自願離職、資遣或勞基法第 14 條立即終止契約等情況， 權利義務可能不同，請另依個案確認。
離職時間軸
深色代表已經走過的區段，「今天」標示目前位置，方便快速看離最後工作日還有多遠。
Resignation Planner 離職整理
以下內容為依使用者輸入資料產生的規劃參考。
離職日期流程
把通知、交接、文件確認與最後工作日排成清楚的節點。
離職交接待辦
先完成影響最大、最容易離職後找不到人的事項。
離職通知文字
產生一份簡潔、保留紀錄也不失禮的通知版本，可依公司文化再調整。
常見問題
先回答幾個自請離職時最常卡住的問題。
自請離職要幾天前說？
預告期有包含六日、國定假日嗎？
公司可以因為我沒有提前講，就直接扣薪嗎？
自請離職可以要求服務證明書嗎？
離職前特休可以選擇休掉或結清嗎？
定期契約也能直接套 10／20／30 天嗎？
重要提醒與隱私權說明
使用本工具前，請先了解資訊使用範圍與資料處理方式。
本工具的預告期間、日期、文件、特休與薪資整理，係依台灣公開法規及政府資訊製作， 僅供一般資訊與個人規劃參考，不構成法律、人資、財務或其他專業意見。
實際適用會受到契約類型、工作年資、離職原因、勞雇約定、公司制度、是否有特殊法定終止事由等因素影響。 若涉及欠薪、職災、歧視、性騷擾、勞基法第 14 條、資遣、非自願離職、競業禁止、最低服務年限、違約金或損害賠償， 建議查閱主管機關最新資料，必要時諮詢地方勞工主管機關或專業人士。
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